Podczas szkolenia „Jawność i przejrzystość wynagrodzeń” przeprowadzimy Państwa przez gąszcz nowych przepisów, przekładając skomplikowany język prawniczy na konkretny plan działania. Pokażemy, jak krok po kroku dostosować strukturę organizacyjną firmy do nowych wymogów, jak bezpiecznie prowadzić procesy rekrutacyjne oraz jak prawidłowo wyliczać i raportować lukę płacową.
Dla kogo jest to szkolenie?
Program został opracowany z myślą o właścicielach firm, dyrektorach HR, menedżerach wyższego szczebla, pracownikach działów kadr i płac.
PROGRAM:
- Aktualny stan prawny oraz kluczowe zmiany w Kodeksie Pracy dotyczące zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet.
- Obowiązek informacyjny dotyczący wynagrodzenia
- Zasady i terminy przekazywania informacji
- Neutralność i niedyskryminacja w rekrutacji
- Ograniczenie zakresu danych osobowych
- Rozmowa rekrutacyjna – jak ją przeprowadzić zgodnie z nowymi regulacjami
- Plan działania, czyli jak pracodawca powinien zrealizować obowiązki wprowadzone przez wejście w życie projektu ustawy
- Kogo obejmą nowe przepisy i czego dokładnie dotyczą
- Obowiązek wartościowania stanowisk i kategorii pracowników Przejrzystość wynagrodzeń
- Luka płacowa – jak ją wyliczyć, metodologia, wzory i sprawozdawczość
- Działania naprawcze i wspólna ocena wynagrodzeń
- Sankcje i ryzyka prawne: nowy katalog wykroczeń przeciwko prawom pracownika
Nasze szkolenia realizujemy stacjonarnie oraz online.
Jeśli wśród dostępnych tematów brakuje zagadnienia, które Państwa interesuje zapraszamy do kontaktu pod adresem: vinci-vinci@vinci-vinci.pl.
Przygotujemy dedykowany program, w pełni odpowiadający Państwa wymaganiom.