Nasi eksperci piszą
Przez lata kwestia wysokości pensji w polskich przedsiębiorstwach była owiana ścisłą tajemnicą. Umieszczanie w ogłoszeniach o pracę zwrotów typu „wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia” czy wprowadzanie do umów o pracę bezwzględnych klauzul poufności wynagrodzeń było rynkowym standardem. Ten etap w historii prawa pracy definitywnie dobiegł końca. Unijna dyrektywa w sprawie wzmocnienia Więcej
Współpraca i relacje w miejscu pracy nie zawsze są proste. Różne charaktery, ambicje, presja czasu i odmienne sposoby zarządzania mogą prowadzić do napięć. Kluczowe jest jednak to, aby trudne sytuacje nie stały się normą, a pracownik i pracodawca wiedzieli, jak na nie reagować. Od 5 listopada 2026 r. zmienią się zasady dotyczące przeciwdziałania Więcej
Upał w pracy to nie tylko kwestia komfortu. Gdy temperatura staje się zbyt wysoka, rośnie ryzyko odwodnienia, osłabienia i innych problemów zdrowotnych, a jednocześnie spada koncentracja i wydajność. Jednak dotychczas przepisy BHP nie określały maksymalnej temperatury, w jakiej można wykonywać pracę. To się zmieni. Od 11 stycznia 2027 r. zaczną obowiązywać nowe zasady Więcej
Polska dostosowuje się do unijnych standardów wynikających z dyrektywy NIS2, której celem jest zwiększenie odporności państw członkowskich na cyberzagrożenia. Wraz z wejściem w życie nowelizacji ustawy o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa (KSC), przestaje ono być jedynie dobrą praktyką organizacyjną, a staje się obowiązkiem prawnym obejmującym tysiące przedsiębiorstw w Polsce. Nowe Więcej
