Od 1 stycznia 2027 r. wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę oraz minimalna stawka godzinowa.
Minimalne wynagrodzenie wyniesie 4950 zł brutto, a stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – 32,30 zł brutto.
Dla pracowników otrzymujących ustawowe najniższe wynagrodzenie oznacza to wzrost wynagrodzenia. Dla pracodawców – konieczność uwzględnienia nowych stawek przy planowaniu wynagrodzeń i kosztów zatrudnienia.
Co zmieni się od 1 stycznia 2027 r.?
Od początku 2027 r. będą obowiązywać następujące kwoty:
- 4950 zł brutto – minimalne wynagrodzenie za pracę,
- 32,30 zł brutto – minimalna stawka godzinowa dla określonych umów zlecenia i umów o świadczenie usług.
W porównaniu z 2026 r. najniższa krajowa wzrośnie o 144 zł brutto, czyli o 3%, a minimalna stawka godzinowa o 0,90 zł; według szacunków rządowych zmiana obejmie około 1,58 mln osób.
Co ta zmiana oznacza dla pracodawcy?
Nowe stawki trzeba uwzględnić w wynagrodzeniach od 1 stycznia 2027 r.
W praktyce warto przed końcem roku sprawdzić:
- Wynagrodzenia pracowników otrzymujących płacę minimalną,
- Stawki stosowane przy umowach zlecenia i umowach o świadczenie usług,
- Budżet wynagrodzeń na 2027 r.,
- Koszty zatrudnienia związane ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia.
Warto również pamiętać, że wysokość minimalnego wynagrodzenia wpływa na niektóre inne świadczenia i należności związane ze stosunkiem pracy, m.in. na wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.
A co oznacza to dla pracownika?
- jeżeli wynagrodzenie pracownika jest ustalone na poziomie minimalnego wynagrodzenia, od 1 stycznia 2027 r. powinno zostać dostosowane do nowej wysokości,
- w przypadku osób wykonujących pracę na podstawie określonych umów cywilnoprawnych należy natomiast sprawdzić, czy stosowana stawka godzinowa spełnia nowe minimum.
4950 zł brutto nie oznacza jednak 4950 zł „na rękę”. Kwota netto zależy m.in. od rodzaju umowy, składek, podatku oraz indywidualnej sytuacji pracownika.
Podsumowując: co warto zrobić przed końcem 2026 r.?
Pracodawca: sprawdzić wynagrodzenia i stawki godzinowe oraz uwzględnić nowe wartości w planowaniu kosztów zatrudnienia na 2027 r.
Pracownik: sprawdzić, czy od 1 stycznia 2027 r. wynagrodzenie będzie odpowiadało nowej wysokości minimalnego wynagrodzenia lub minimalnej stawce godzinowej.
Kto ustala wysokość płacy minimalnej?
Wysokość minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej została ostatecznie ustalona przez Radę Ministrów, po tym jak strony pracowników i pracodawców nie wypracowały wspólnego stanowiska w ramach Rady Dialogu Społecznego.
Rozporządzenie w tej sprawie zostało wydane 14 września 2026 r. i ogłoszone w Dzienniku Ustaw 15 września 2026 r.
Czy wiesz, że…?
W 2027 r. płaca minimalna będzie o 3200 zł wyższa niż 10 lat wcześniej.
W ciągu ostatnich 10 lat minimalne wynagrodzenie wzrosło z 1750 zł w 2015 r. do 4950 zł w 2027 r.
Szczególnie duże zmiany nastąpiły w latach 2023–2024, kiedy minimalne wynagrodzenie było podnoszone dwukrotnie w ciągu roku. Zmiana ta wynikała z mechanizmu przewidzianego w przepisach. Jeżeli prognozowany na kolejny rok wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych wynosi co najmniej 105%, minimalne wynagrodzenie ustalane jest w dwóch terminach: od 1 stycznia i od 1 lipca.
Podstawa prawna
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2026 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2027 r.
Podstawę prawną stanowi art. 2 ust. 5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.